Как написать докладную записку на имя начальника

Заголовок вида документа пишется прописными буквами, он может располагаться по центру или от границы левого поля. Обязательными элементами внешнего отчета являются: полное наименование предприятия; место составления географический адрес и наименование подразделения; в левом верхнем углу дата и номер регистрации документа.

Дата проставляется арабскими цифрами или буквенно-цифровым способом; заголовок, начинающийся со слов "Ре...", "О..." текста; инициалы составителя и занимаемая должность; подпись руководителя предприятия и ее расшифровка; номер телефона руководства. Реквизит Составить докладную имеет право каждый, кто попал в эту необходимость, важно только знать, как правильно составить документ, чтобы ваши последующие действия не оказались вне закона.

Составить докладную имеет право любой человек.

Это касается как рядовых работников, так и отдела кадров в любой бухгалтерии. Документ - как весомое подтверждение того, что действия были совершены обоснованно.

Документ - как весомое подтверждение того, что действия были совершены обоснованно.

Документ - как весомое подтверждение того, что действия были совершены обоснованно.

Документ - как весомое подтверждение того, что действия были совершены обоснованно.

Зачастую службы различных инстанций проводят проверки государственных учреждений. Необходимо контролировать законность денежного оборота бюджетных средств. Служебные записки в таких ситуациях выступают в качестве серьезного обоснования. А когда на предприятии было зафиксировано необоснованное начисление премий или, наоборот, удержание заработной платы, налагаются штрафные санкции.

На предприятие налагаются штрафные санкции.

В связи с тем, какие составляются докладные записки Рассмотрим, какие могут составляться докладные записки: Заметки, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью учреждения. Прогулы, когда сотрудник не появляется на работе, в докладной записке просят объявить ему выговор или штраф. Нарушение должностных обязанностей, когда в резюмирующей части требуется наложить на нарушителя дисциплинарное взыскание. Документ на имя руководителя компании об оскорблении чести и достоинства. Нарушение трудовой дисциплины, если работник покинул рабочее место раньше положенного времени.

Если работник явился на работу.

Если работник явился на работу пьяным или в состоянии наркотического опьянения. Если необходимо выдать премию. Тогда виды поощрений также предлагаются работнику на основании внутренней документации учреждения. Отчетность составляется за прогулы Отчетность по сотрудникам Чаще всего в компаниях составляются отчеты, связанные с нарушениями трудовой дисциплины сотрудниками.

Отчетность составляется за прогулы.

К ним относятся: нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, прогул во время рабочего процесса, нарушение правил внутреннего распорядка и т.д. За подобные инциденты работнику могут не только объявить выговор, но и уволить с привлечением к административной ответственности. Если у вас возникла непонятная ситуация при составлении отчета на сотрудника, лучше проконсультироваться с юристом или менеджером по персоналу обо всех тонкостях, так как наказание за счет них может быть смягчено.

Если у вас возникла непонятная ситуация при составлении отчета на сотрудника, лучше проконсультироваться с юристом или менеджером по персоналу обо всех тонкостях.

Например, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов - это прогул, а если меньше, то это прогул, который наказывается не так строго. В любом случае, прежде чем приступить к составлению записки, необходимо взять объяснение у работника, в котором он укажет причину, побудившую его совершить проступок.

Перед составлением записки следует принять оправдание работника за проступок.

Читайте также: Увольнение по сокращению штатов: выплата пособий Записка о наказании работника составляется на основании его письменного объяснения, которое затем рассматривается вышестоящим должностным лицом.

Когда виновный не хочет показывать объяснение, на него составляется протокол. Если на производстве произошел несчастный случай, расследование проводит специальная комиссия, которая проводит экспертизу и передает дело в прокуратуру.

После этого дело передается в прокуратуру.

После этого результаты вносят в акт и записывают возможные виды наказаний. Как пример, кража: для того, чтобы процедура увольнения была законной, проводится расследование.

В любом случае, отчет делается в прокуратуру.

В любом случае задача докладчика при составлении меморандума - описывать только факты, без приукрашивания, чтобы руководитель мог ясно представить себе ситуацию. Часто объяснения сотрудников признаются удовлетворительными и им просто объявляют выговор, но если виновник не счел нужным написать объяснительную по поводу прогула или опьянения, его увольняют без разбирательств. Нарушение трудовой дисциплины В связи с тем, что оскорбление является административным правонарушением, то о написании служебной записки по факту оскорбления на рабочем месте мы хотим рассказать отдельно.

В данном случае, написание служебной записки по факту оскорбления на рабочем месте.

В данном случае составление документа предполагает учет ряда тонкостей, обязательных к учету. Неуважительное отношение к коллегам сказывается на качестве работы системы, оно создает дестабилизирующую психологическую атмосферу в коллективе, теряется имидж организации. Различного рода угрозы пресекаются не только наложением штрафов, но и исправительными работами. Необходимо своевременно информировать начальство, чтобы можно было остановить нарушителя.

Непристойное поведение на работе - недопустимый элемент взаимоотношений в коллективе. Документ должен содержать не только подробное описание инцидента, но и просьбу о наказании для нарушителя, чтобы подобное не повторилось в будущем. Стоит отметить, что если руководство проигнорировало сообщение об оскорблении и не приняло соответствующих мер, это карается административными штрафами.

В данном случае стоит отметить, что если руководство проигнорировало сообщение об оскорблении и не приняло соответствующих мер, это карается административными штрафами.

В данном случае стоит отметить, что если руководство проигнорировало сообщение об оскорблении и не приняло соответствующих мер, это карается административными штрафами.

Образец служебной записки Примеры "Докладные записки на сотрудников" Если вы не знаете, как написать служебную записку на сотрудника, образец представлен ниже: Сначала пишем описание подразделения: "Аналитический отдел Института аграрных исследований". После этого идет заголовок документа: "Начальнику аналитического отдела Якову О. Напишите название документа: "Отчет о нарушении трудовой дисциплины."

Напишите название документа: "Отчет о нарушении трудовой дисциплины".

В документе описывается проблема: "Довожу до Вашего сведения, что старший специалист Матросов Иван Иванович не предоставил объяснение. На просьбу составить объяснение он ответил оскорблениями.

"Поскольку подобные нарушения происходят часто, предлагаю принять соответствующие меры в виде выговора". Дата, подпись и расшифровка.

В данном случае отчет должен быть подписан и датирован.

Навигация

thoughts on “Как написать докладную записку на имя начальника ”

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *